Наши координаты:

г.Челябинск, ул. Труда, 84, БД "Петровский", оф. 416

+7 (351) 7-906-916, +7 (351) 247 52 06

e-mail: office@humancapital.ru

Ведущие консультанты:

tatyana@humancapital.ru - Татьяна Лобырина
210979294

office@humancapital.ru - Екатерина Теребова
498885514

lyudmila@humancapital.ru - Людмила Черемисина
270693601

анкета-заявка

1. Данные о компании. Название фирмы


2. Форма собственности



3. Год основания фирмы



4. Количество сотрудников фирмы


5. Профиль деятельности



6. Автоматизация процессов (наличие информационных систем)


7. Средний возраст коллектива



8. Преимущества компании


9. Цель найма кандидата


10. Данные о требуемой специальности.



11. Наименование должности



12. Была ли эта должность прежде, почему она вакантна?



13. Основные обязанности


14. Непосредственное подчинение (кто в подчинении, количество человек)


15. Условия работы (описание рабочего места)


16. График работы (официальный и реальный)


17. Тип оформления трудовых соглашений



18. Наличие испытатльного срока (длительность, критерии прохождения)


19. Составляющие заработной платы (оклад, премии, бонусы, бенефиты)


20. Перспективы служебного роста (примеры карьерного роста)


21. Как построена система обучения (оплата курсов, внутрифирменное обучение, сотрудники обучаются заочно)


22. Требования к кандидатам на должность



23. Возраст (если есть ограничения, то с чем это связано)


24. Пол (есть ли приоритеты, с чем это связано)


25. Образование (выпускникам каких ВУЗов отдается предпочтение):


26. Профессиональные навыки (что должен уметь обязательно, чему готовы научить):


27. Примеры успешных сотрудников:


28. Стаж работы по специальности:



29. Компьютерная грамотность (какие программы предпочтительны, готовы ли дать время на ознакомление с незнакомыми программными продуктами):


30. Желаемые деловые и личностные качества (с примерами, в чем это применимо):


31. За какие качества готовы увеличить з/плату:


32. Какие качества недопустимы:


33. Компании, из которых Вы готовы принять сотрудников:


34. Ареал поиска кандидатов (предоставление соответствующей информации):


35. Сколько этапов собеседования предусмотрено:



36. Другие требования к кандидату (наличие домашнего телефона, л/а, национальность, внешний вид, сем. положение, хобби, служба в ВС, место проживания (возможен переезд в Челябинск и т.д.)


37. Каким способом осуществляли поиск персонала по данной вакансии:


38. Подпись



Разработка и создание сайтов Сайт разработан по технологии Флексайтс