Наши координаты:

г.Челябинск, ул. Труда, 84, БД "Петровский", оф. 416

+7 (351) 7-906-916, +7 (351) 247 52 06

e-mail: office@humancapital.ru

Ведущие консультанты:

tatyana@humancapital.ru - Татьяна Лобырина
210979294

office@humancapital.ru - Екатерина Теребова
498885514

lyudmila@humancapital.ru - Людмила Черемисина
270693601

Директор службы персонала

Компания  - Холдинг. Разветвленная торговая сеть.

 

Проект: Привлечение топ-менеджера

 

Название должности: Директора службы персонала.

 

Подчинение: Генеральному директору  компании

 

Основные обязанности:

 

  • Проведение  кадровой политики в организации. Контроль обеспечения потребностей компании в персонале.
  • Управление развитием организации: оргдиагностика, разработка и внедрение миссии и стратегии организации, внедрение  бизнес-процессов, участие в проектах  по  открытию новых магазинов.
  • Отбор и найм персонала, интервью с кандидатами на руководящие должности;
  • Адаптация;
  • Оценка и аттестация;
  • Составление отчетов по всем проводимым программам, формирование бюджета по различным аспектам управления персоналом;
  • Организация обучения, формирование кадрового  резерва и его развитие.
  • Мотивация персонала (создание системы  материальной  и  нематериальной  мотивации.
  • Социальное развитие персонала (организация и проведение  корпоративных  мероприятий, способствующих  улучшению  психологического  климата в коллективе, доп.соц. льготы  и гарантии, отдых и здоровье персонала)
  • Разработка нормативных локальных актов (положений, инструкций, технологии проведения аттестации, оценки персонала, КРI, регламентов, мотивационных схем и т.д.
  • Планирование деятельности  службы управления персоналом.
  • Сокращение издержек  на  подбор  персонала, оптимизация штатной численности
  • Разработка    системы,  системы  ротации  и  планирования  карьеры сотрудников, а также ценностей компании и традиций поведения руководства в отношении рядовых работников и управленцев.
  • Разработка и внедрение стратегии обучения сотрудников, создание    системы    профессионального  развития сотрудников;
  • Разработка и проведение мероприятий, направленных на поддержание корпоративной культуры.  

      

 

 

 

 

 

Критерии отбора успешного кандидата.

 

Формальные:

Пол: любой

Возраст: 30– 45 лет

Семейное положение: не критично

Хорошее состояние здоровья

Презентабельный внешний вид

 

 

 

Профессиональный опыт и навыки:

     Образование:

·         Кандидат на данную позицию должен иметь высшее образование, дополнительное образование является преимуществом.

·         Опыт работы не менее 3-х лет в области управлении персоналом в качестве руководителя службы персонала, ведущего менеджера  по подбору/адаптации, ведущего менеджера/руководителя подразделения службы персонала  в компании, специализирующейся на  розничной торговле с численностью не менее 500 человек.

·         Знание кадрового делопроизводства, практический опыт

·         Навыки поиска и оценки персонала

·         Навыки проведения корпоративных мероприятий

·         Опыт управления людьми.

 

 

Личные качества:

·         Высокая степень обучаемости и быстрая адаптация к новым условиям;

·         Умение работать в команде;

·         Умение быстро принимать решения, решать несколько поставленных задач одновременно

·         Высокая степень работоспособности.

·         Самостоятельность

·         Активность

·         Ответственность

·         Организованность

·         Аналитический склад ума, внимание к деталям

·         Стремление к профессиональному росту и развитию

  • Коммуникабельность, гибкость, дипломатичность
  • Лояльность по отношению к компании

 

Условия работы:

Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

 

 

График работы.

С 9.00 - 18.00, выходной – суббота, воскресенье. Несомненно, для кандидата данного уровня ненормированный рабочий день будет считаться нормой

 

Физические условия работы:

Оборудованное рабочее место.

 

  

 

 

 

 

   Компенсационный пакет включает:

   Оклад  от 45 тысяч рублей + система премирования, обсуждаемая с каждым успешным кандидатом отдельно.

   Оплата мобильной связи.

   Компенсация ГСМ при использовании личного автомобиля

 

 

 

Испытательный срок:

 

Испытательный срок составляет 180 дней.

Все интересующие вопросы Вы можете задать по телефону:  (351)  7-906-906 

Контактное лицо: Татьяна

Ваше резюме направьте: e-mail tatyana@humancapital.ru

Конфиденциальность обращений гарантируется.

 

 

Разработка и создание сайтов Сайт разработан по технологии Флексайтс