Наши координаты:

г.Челябинск, ул. Труда, 84, БД "Петровский", оф. 416

+7 (351) 7-906-916, +7 (351) 247 52 06

e-mail: office@humancapital.ru

Ведущие консультанты:

tatyana@humancapital.ru - Татьяна Лобырина
210979294

office@humancapital.ru - Екатерина Теребова
498885514

lyudmila@humancapital.ru - Людмила Черемисина
270693601

Вопросы для работодателя

Установить вопросы нанимателю, кои увеличат Ваши полномочия в получении работы.

Еще бы, у Вас есть вопросы: получка, соцпакет, отпуска. Хотя оставьте их в последний раз. В настоящий момент возможно прибавить некоторое количество баллов в вашу пользу к уже набранным.

Вопрос 1. Зададитесь вопросом грядущего работодателя: "Как у Вас относятся к "профобразованию" и повышению квалификации?". Любой наниматель предпочитает в сотруднике стремление к повышению собственного профессионального значения. Особо, раз самая связано с собственными представлениями сотрудника. Вопрос-аналог: "Какие полномочия в фирмы увеличивать профессиональные знания и умения сотрудника?".

Вопрос 2. Проверьте: "Какие задачи и проекты станут поставлены перед вами?". Вопрос отображает Вашу фактическую заинтересованность в поставленных задачах. Одно из актуальных достоинств, кои выискивает наниматель в соискателях - наверное искусство перемещаться к цели и улаживать поставленные задачи.

Вопрос 3. Попросите: "Изложите о внутренней корпоративной культуре фирмы". О, тема корпоративных миссий - исключительно "намоленная" из числа клерков по персоналу. Они часами имеют все шансы рассуждать, от чего идет и к чему устремляется "их команда". Одни делают это самый искренне, иные в дань моде на "корпоративность". Подарите Вашему собеседнику некоторое количество приятных мин..

Вопрос 4. Полюбопытствуйте: "Какие проекты у фирмы в собственном рыночном разделе?". Частью корпоративной культуры практически постоянно считаются "здоровые амбиции". О проектах и амбициях фирмы предпочитают повествовать всевозможные лояльные фирмы работники. Еще бы, управленец или же клерк по персоналу, берущий у Вас интервью - из более преданных фирмы работников. Так или иначе, сотрудник нанимающей организации с превеликим удовольствием расскажет намерения фирмы. А Вы с самого начала покажете интерес и преданность к свежей работе.

Установленные вопросы дополняют Ваш полезный образ. И уже непременно переходите к прагматичным вопросам о условиях компенсаций, оплаты и т.п. самое подчеркнет Ваш фактический и деловой расклад к свежей работе.

Разработка и создание сайтов Сайт разработан по технологии Флексайтс