Наши координаты:

г.Челябинск, ул. Труда, 84, БД "Петровский", оф. 416

+7 (351) 7-906-916, +7 (351) 247 52 06

e-mail: office@humancapital.ru

Ведущие консультанты:

tatyana@humancapital.ru - Татьяна Лобырина
210979294

office@humancapital.ru - Екатерина Теребова
498885514

lyudmila@humancapital.ru - Людмила Черемисина
270693601

Рекрутинг

Название «рекрутер» состоялось от слова «рекрут», коим ранее именовали людей, по доброй воле шедших работать в армию, в соответствии с этим рекрутер - тот, кто данных людей выбирал. В современном понимании рекрутерами именуют экспертов, занятых подбором кадров, а саму их работа - рекрутингом (рекрутментом). В различие от внутреннего рекрутера фирмы сотрудник кадрового агентства - это самое наружный консультант компании связанных с поиска и подбора персонала, что-то типа свободный специалист.

Главные задачи рекрутинга:

1) поиск и подбор квалифицированного персонала для работодателя;

2) составление цивилизованного рынка труда.

На самом деле, кадровое агентство - это самый арбитр меж нанимателем и соискателем вакансии, что-то типа буфер, являющийся гарантом того, собственно фирма получит непосредственно этого эксперта, коей ей важен, а эксперт - добродетельные условия труда и обещанную фирмой заработную оплату.

Непосредственно рекрутинг содействует существу цивилизованного рынка труда, но даже это прикасается не столько человека, коей занимается поиском работы, ведь и работодателя. Эксперты кадровых агентств исследуют динамику рынка труда, направленности его становления, перемены значения заработных плат и притязаний к кадрам, консультируют фирмы по кадровым вопросам, организуют и проводят семинары, «круглые столы», тренинги, публикуют которые были использованы, приуроченные к рынку труда и управлению персоналом. Также, кадровые агентства консультируют связанных с планирования карьеры и оказывают поддержка высококвалифицированным экспертам в получении приличной работы.

Первые кадровые агентства в России были замечены в конце 80-х годов прошедшего столетия, а 1 публикацией о рекрутменте в российской прессе стала заметка Василия Захарько «Охотники за головами» («Известия», 20 сентября 1991 г.). Заметка была прописана под эмоцией, полученным от посещения кого-то из американских кадровых агентств, и сообщает о организации его работы. На тот момент она явилась инструкцией к воздействию для молодых отечественных рекрутеров, а дата ее публикации стала юбилеем российского рекрутмента и отмечается рекрутерами России и государств СНГ как День рекрутера проведением ряда даровых событий, нацеленных на увеличение цивилизованности рынка труда.

В 1995 году была выдвинута мысль существа профессиональной организации рекрутеров, а в следующем году произошла первая конференция глав 50 основных кадровых агентств России и была подтверждена Ассоциация консультантов по подбору персонала (АКПП), и еще принят профессионально-этический кодекс консультанта по подбору персонала. Задача существа АКПП состоит в развитии цивилизованного рынка подбора персонала в РФ и государствах СНГ и формировании профессионально-этических стереотипов работы консультантов по подбору персонала.

В начале ноября 1999 года 10 основных отечественных рекрутинговых текстур заявили о существе общей сети специальных кадровых агентств, в кою зашли основные агентства Москвы, занимавшие, по каким-либо оценкам, на тот момент в пределах 25 % Московского кадрового рынка. Агентства пришли к соглашению обмениваться заказами согласно со собственной специализацией. Катализатором к объединению стало желание к разделу рынка имея цель понижения значения конкурентной борьбы, а еще выход на региональные рынки. С той поры конференции АКПП ведутся каждый год. Сегодня к ассоциации примкнуло основная масса популярных столичных и региональных кадровых агентств. АКПП проводит семинары и тренинги для рекрутеров. В 2002 году в Москве был создан Клуб Рекрутеров, заседания которого проходят раз в 2 месяца и приурочены к злободневным задачам кадрового бизнеса. В клубе намериваются и обмениваются навыком главы и консультанты столичных кадровых агентств, ведутся «круглые столы», семинары, тематические встречи, демонстрации особой литературы и свежих обучающих программ, свежих рекрутинговых технологий, спортивные события для рекрутеров (Sport - Party кадровых агентств) и т.п.

На данный момент спрос на предложения рекрутинговых агентств как правило как и прежде предъявляют заграничные фирмы. В тот момент отмечается динамика повышения спроса на предложения агентств по подбору персонала со стороны солидных отечественных фирм. За 2004 год число основных отечественных и зарубежных фирм, пользующихся предложениями рекрутинговых агентств на российском рынке, возросло с 30 до 50 % (сравнивая с 2003 годом), и имеется направленность к последующему подъему необходимости в данных предложениях. По экспертным оценкам, единый размер рынка рекрутинговых услуг за данный год составил свыше 75 млн $, собственно существенно выше уровень, достигнутый перед упадком 1998 года. Доля рынка, управляемых образовавшимися и с успехом работающими агентствами, и еще неуклонно повышается. Непосредственно они и характеризуют уровень расценок на эти предложения.

Повышается необходимость в подборе высококвалифицированных экспертов и в ареалах России. связанным с развитием региональных рынков основные столичные агентства по подбору персонала продолжают сформировывать сети агентств в отечественных населенных пунктах и теснить небольшие региональные кадровые агентства.

Разработка и создание сайтов Сайт разработан по технологии Флексайтс